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1.基本工資:為員工提供業內具有競爭力的薪酬,并且每年根據公司業務發展狀況和員工的業績表現進行績效評估調整薪酬。

2.專項獎勵:最佳新人獎、優秀團隊獎、優秀設計師獎、優秀經理等。

3.社會保障:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金。

4.法定假日:員工可享受正常國家法定假日休息,周末雙休。

5.節日禮物:中秋、生日等特殊節日禮物。

6.年度獎勵:競爭力較強的年終獎勵計劃。

7.旅游活動:公司每個月組織的大小型活動、公司年度國內游和國際游活動。


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